(2025.04.24)--本會在4月24日舉行記者會，公佈本會「飲食業輸入外勞對本地工人的影響」意見調查結果，收到2,054份回覆，逾半工友從事酒樓行業。73%本地工友表示所在公司已輸入外勞，83.1%受訪者表示存在本地勞工被解僱的情況。工會建議檢討補充勞工計劃，設立煞停機制。

(2025.03.25)-- 本會在3月24日聯同積金局主席劉麥嘉軒、機構事務總監劉家麒及飲食業兩間行業計劃受託人到訪石門食肆，與近30名餐飲業工友分享強積金資訊，分享強積金制度的最新發展，隨後前往附近酒樓餐廳，向餐飲業工友派發行業計劃單張和紀念品，鼓勵大家妥善管理強積金。

(2025.03.23)-- 政府自2023年起擴大輸入外勞。過去幾個月，工會陸續收到飲食業工友的投訴，尤其是年長、兼職工友，都反映僱主輸入外勞後「唔夠工開」，甚至無工可返，收入減少，較多雙職婦女任職的侍應更是重災區。工會促請及時檢討調整計劃，確保本地勞工優先就業和工資合理 。

(2025.03.07)-- 3月6日，本會舉行三八婦女節聚餐，邀請了平機會主任陳苒婷女士到場講解職場性別歧視。陳主任向工友簡單講解現行「性別歧視條例」，並列舉了多個情景解釋一些工友的行為有否觸及性別歧視條例，例如講粗口、打大赤肋工作等。平機會鼓勵工友如感到性騷擾歡迎向該會查詢。

(2025.02.08)-- 飲總在一年之內分別接到不同金記冰室分店的員工求助，指冰室自上年起拖糧，有一批員工在金記分店關門後，在1月上旬過渡到新公司簽約，未料過了一個月後又遭拖糧。飲總及工聯勞工服務中心幹事昨午與70名受影響員工前往勞工處落案，估計涉及薪金約100萬左右。

(2024.12.12)-- 勞工及福利局12月10日向立法會提交文件，建議將遣散費特惠款項的上限上調至20萬元，估計可令86%遭遣散的打工仔獲全額保障，而欠薪、代通知金及未放假期薪酬項目的款額上限就維持不變。工會歡迎新措施，希望未來若有空間繼續提高對打工仔的保障。

(2024.08.01)-- 勞工處於7月15日推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，鼓勵連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士重投就業市場，現已接受合資格人士登記參加。政府委託工聯會協助推行計劃，為參加者提供各項支援服務。有意參加計劃的人士可聯絡工會或勞工處。

(2024.07.18)-- 積金局代表前往本會分享有關「積金易」平台資訊、推行時間表，並示範如何使用。「積金易」平台將分階段於2025年下旬全面推出，屆時工友可利用手機處理有關強積金的供款狀況，觀看過往公司的供款紀錄。如有需要，工友可前往本會，辦事處同事可協助登記「積金易」。

(2024.05.09)-- 勞工處「工傷僱員復康先導計劃」即日起擴展至飲食及酒店業，讓更多受工傷的僱員受惠。先導計劃為工傷僱員提供快捷及經協調的私家門診復康治療服務，包括醫藥治療、物理治療、職業治療及影像檢測服務，以個案形式跟進。在政府的資助下，只需支付等同公立醫院服務的收費。

(2024.02.03)-- 勞工顧問委員會在2月1日就「418」連續性合約規定的建議方案達成共識，新修訂將改為以以四星期工作為計算單位，總工時滿68小時作計算。飲總歡迎建議方案，本會認為修訂更能保障更多飲食業工友的權益，特別是散工、兼職工友的權益。

(2024.01.05)-- 飲食業職工總會在2023年初接到泰喜越幾位工友求助，指他們被僱主解僱時，將合約缺勤紀錄，扣薪達到1/2及1/3不等。飲總協助工友提交文件追討，經過半年的排期審訊，法庭頒令工友勝訴，成功追回應得的補償。

(2023.09.08)-- 本會關注到一遇打風黑雨，飲食業員工好無保障。今天即使在黑雨及「極端天氣」宣佈情況下，仍然有不少食肆開門營業，很多打工仔在洪水中前往上班，處於危險之中。本會認為，除非必要的員工外，僱主應該情理兼備，不應在危險環境下強行員工繼續上班，令員工生命受到威脅。

(2023.09.08)-- 隨着政府已作出「極端情況」公布，勞工處提醒僱主，除必要人員外，不應要求僱員返回工作地點上班。僱主應參考八號風球下的工作安排，優先考慮僱員的安全和往返工作地點的可行性等，採納彈性工作安排。

(2023.06.14)--政府6月13日宣佈就建造業及運輸業推出特別計劃輸入外勞，並公布「補充勞工優化計劃」，包括侍應生、接待員等26個職位將可輸入外勞。本會強烈反對政府擴大輸入外勞，此政策將極為影響本地飲食業工人就業，並且大為削弱政府「勞顧會」的職能，引致本行業就業受到影響。

(2023.05.15)-- 《預防工作時中暑指引》和工作暑熱警告今日（5月15日）實施，提醒僱主及僱員採取適當措施，以預防在酷熱天氣下或高溫環境中工作而引致中暑。勞工處基於香港暑熱指數制定了三個級別的工作暑熱警告，包括：黃色，紅色，黑色工作暑熱警告，因應情況制定工作休息時間。

(2023.04.20)-- 飲總及多間行業工會代表到政府總部請願，促請保障本地工人充分就業，而非大量輸入外勞解決人手短缺問題，令本地從業員的生計受到衝擊。飲食業工時長、落場傳統制度難接受，市場自然難以招聘人手。工會促改善工作條件，提高薪酬待遇，加強職業培訓，加強勞工保障。

(2023.02.06)-- 香港特區衞生當局由 2023年1月30日起不再向感染新冠的人士發出隔離令，並同時撤銷已發出的隔離令。僱員如感染新冠及獲發醫生證明書，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的僱員支付疾病津貼。有關安排與僱員患上其他疾病的情況相同。

(2022.11.02)--11月起，破欠基金委員會已委託私人律師行協助申請人向僱主提出清盤或破產呈請，以符合破欠基金條例發放特惠款項的規定。破欠基金申請人將無須前往法援署申請法律援助及通過資產審查，才可進行有關的法律程序。破欠基金委員會亦會聘請律師，加強支援處理破欠基金的申請。

(2022.10.17)-- 酒店及餐飲從業員和飲食業職工總會昨天收到高銀餐飲集團員工的求助來電，表示該集團旗下的5間餐廳，當中2間於早前結業及遣散員工，現剩3間餐廳及寫字樓的同事有近50人。員工表示公司沒為員工供9月的強積金。工會稍後陪同員工到向勞工處落案，並密切跟進情況。

(2022.09.26)-- 今日，30多名位於將軍澳一間酒家的員工求助，表示酒家停業但僱主仍未支付部份薪金。飲總聯同工聯會梁子穎議員、工聯會將軍澳地區服務處主任黃宏滔、社區主任簡兆祺以及社區幹事黃遠康到酒樓協助員工與僱主進行洽談，希望僱主全數支付薪金。我們會繼續跟進有關情況。