Question 1

「連續性合約」 (即俗稱418)

Accepted Answer

任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主即時解僱，可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者，則按一個月工資計算。如有訂明者，按訂明的期間計算，但不得少於七天。

Question 2

「欠薪保障」

Accepted Answer

法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關規定，除可追討欠薪外，員工可追討遣散費、解僱代通知金、年假、雙糧比例（如合約訂明有的）等補償。

Question 3

「疾病津貼」

Accepted Answer

凡受僱滿一個月的僱員，持有註冊西醫或註冊牙醫的病假證明及辦理請假手續，而病假日期連續四天或以上者，便可享有病假津貼。（但在懷孕中或分娩後的女性僱員，須接受產前檢查或產後治療者，或因流產而缺勤的日子，均病假日。即使只是一天的病假，均可享有病假津貼）。病假津貼超過36天以上的日子，如僱主要求，則需提交駐院醫生或註冊牙醫簽發的證明。 病假津貼為正常工資的五份之四，依正常糧期支付。受僱的第一年，每一個月可累積病假兩天，第二年起，每一個月可累積病假四天。病假可累積最高至 120 天。

Question 4

「生育保障」

Accepted Answer

女性僱員受僱超過四個星期，可享有分娩假期；在產假前受僱滿四十個星期，則享有分娩假期的工資。分娩假期的工資率為正常工資的五份之四，依正常工資期支付。產前或產後檢查的日子，作病假計算，一天也可得到病假津貼。假期基本為產前四星期及產後六星期，但雙方可協商彈性安排。如經醫生證明懷孕，應通知僱主並提交證明及分娩證明書（分娩證明書可到勞工處索取）。說明預產期及開始放產假的日期。（僱主不得解僱懷孕期中或產假中的僱員）。(註：《2019年僱傭修訂條例草案》建議，法定產假由現時的10周延長至14周，新增的4周產假薪酬支出由政府承擔，每名僱員補貼上限8萬元。議案已獲正式生效。）

Question 5

「年終酬金」

Accepted Answer

如合約訂明有年終酬金者，僱員可依法享有年終酬金。在酬金期內，如連續受僱超過三個月，（如屬試用性質，便不包括首三個月試用期。）若遭解僱，僱主要發給比率酬金（計算時則應按實際僱傭期計算），如自動辭職則沒有。 在酬金期完結前，已連續受僱滿三個，並繼續工作，則可享受比率酬金。 酬金期：可由僱主訂明，如無訂明，則以每一個農曆年度為一個酬金期。 酬金額：如合約並無訂，則為一筆相等於僱員全月工資的款項。 年終酬金：包括十三或十四個月糧、雙糧、年獎或其他名目稱之，但不包括僱主隨意之獎賞。 發放日期：須在酬金期滿當日或到期後七天內支付。

Question 6

「遣散費」

Accepted Answer

如連續受僱兩年以上，若遭遇下列情況，可得到遣散費補償。 公司結束或搬遷引至被解僱。 因裁員而被解僱（裁員：某種工作需求減少，以至被解僱）。 在任何連續四個星期內，停工日數超過正常工作總日數的一半，或連續 26 個星期內，停工日數超過正常工作總日數的三分之二。 遣散費的計算法： 月薪的按月薪的工資三分之二乘以工齡（以 22,500 元為上限）； 日薪或件工的按每年 18 日正常工資乘以工齡； 計算的最高上限與長期服務金相同，參閱下列附表。

Question 7

「破產欠薪保障基金」

Accepted Answer

若遭遇公司結束破產清盤，僱員可向「破產欠薪保障基金」 申請墊支下列項目︰ 欠薪包括工資、已享用的年假、法定假期、分娩假期、疾病津貼、和年終酬金等。但只限合約終止半年內，而不超過四個月的工資，最高 額不超過 36,000 元 解僱代通知金最高一個月工資，但以 22,500 元為限。 應得遣散費，最高 50,000 元另加餘額之一半

Question 8

「勞工法例」

Accepted Answer

現時香港主要的勞工法例包括： 僱傭條例（香港法例第 57 章）、工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）、僱員補償條例（香港法例第 282 章）、職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）、最低工資條例（香港法例第 608 章）

詳情可到勞工處的網頁瀏覽。 勞工處網頁：https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentA.htm

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