任何僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，工時符合以下其中一項條件： (i) 員工每星期最少工作17小時；或 (ii) 當員工在某一星期工作少於17小時，他在該星期及其緊接過去三星期組成的四星期期間 , 工作不少於68小時的話，則產生了連續性僱傭關係，可受勞工法例保障。 如遭僱主即時解僱，可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者，則按一個月工資計算。如有訂明者，按訂明的期間計算，但不得少於七天。 (注意：《2025年僱傭（修訂）條例草案》經修訂的「連續性合約」規定已經於2026年1月18日起實施。新修訂將原有「418」連續性合約規定，改為以4周合計68工時作計算，即俗稱「468」。)

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立， 並可包含明言或暗示的條款。 在僱員就職前，僱主必須向他詳細說明僱用條件，包括： 1. 工資（包括工資率、超時工作的工資率及任何津貼，無論以按件、按工、按時、按、按週或其他方式計算）； 2. 工資期； 3. 終止合約所需的通知期；及 4. 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部分年終酬金和酬金期的資料。 如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求， 則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一 載有變更條款的通知書交給僱員。 本會建議僱員應小心看清楚合約內容，並在簽約時，索取合約副本存底。如僱主沒有提供副本，亦應該在簽約時拍照存底，並且妥善保存，若日後發生僱傭糾紛，能夠保障自己的權益。

法例規定，僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。 僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關規定，除可追討欠薪外，員工可追討遣散費、解僱代通知金、年假、雙糧比例（如合約訂明有的）等補償。

凡受僱滿一個月的僱員，持有註冊西醫或註冊牙醫的病假證明及辦理請假手續，而病假日期連續四天或以上者，便可享有病假津貼。（但在懷孕中或分娩後的女性僱員，須接受產前檢查或產後治療者，或因流產而缺勤的日子，均病假日。即使只是一天的病假，均可享有病假津貼）。病假津貼超過36天以上的日子，如僱主要求，則需提交駐院醫生或註冊牙醫簽發的證明。 病假津貼為正常工資的五份之四，依正常糧期支付。受僱的第一年，每一個月可累積病假兩天，第二年起，每一個月可累積病假四天。病假可累積最高至 120 天。

女性僱員受僱超過四個星期，可享有分娩假期；在產假前受僱滿四十個星期，則享有分娩假期的工資。分娩假期的工資率為正常工資的五份之四，依正常工資期支付。產前或產後檢查的日子，作病假計算，一天也可得到病假津貼。假期基本為產前四星期及產後六星期，但雙方可協商彈性安排。如經醫生證明懷孕，應通知僱主並提交證明及分娩證明書（分娩證明書可到勞工處索取）。說明預產期及開始放產假的日期。（僱主不得解僱懷孕期中或產假中的僱員）。(註：《2019年僱傭修訂條例草案》建議，法定產假由現時的10周延長至14周，新增的4周產假薪酬支出由政府承擔，每名僱員補貼上限8萬元。議案已獲正式生效。）

如合約訂明有年終酬金者，僱員可依法享有年終酬金。在酬金期內，如連續受僱超過三個月，（如屬試用性質，便不包括首三個月試用期。）若遭解僱，僱主要發給比率酬金（計算時則應按實際僱傭期計算），如自動辭職則沒有。 在酬金期完結前，已連續受僱滿三個，並繼續工作，則可享受比率酬金。 • 酬金期：可由僱主訂明，如無訂明，則以每一個農曆年度為一個酬金期。 • 酬金額：如合約並無訂，則為一筆相等於僱員全月工資的款項。 • 年終酬金：包括十三或十四個月糧、雙糧、年獎或其他名目稱之，但不包括僱主隨意之獎賞。 • 發放日期：須在酬金期滿當日或到期後七天內支付。

如連續受僱兩年以上，若遭遇下列情況，可得到遣散費補償。 1. 公司結束或搬遷引至被解僱。 2. 因裁員而被解僱（裁員：某種工作需求減少，以至被解僱）。 3. 在任何連續四個星期內，停工日數超過正常工作總日數的一半，或連續 26 個星期內，停工日數超過正常工作總日數的三分之二。 遣散費的計算法： 1. 月薪的按月薪的工資三分之二乘以工齡（以 22,500 元為上限）； 2. 日薪或件工的按每年 18 日正常工資乘以工齡； 3. 計算的最高上限與長期服務金相同，參閱下列附表。

破產欠薪保障基金向無力償債僱主的僱員發放特惠款項，以提供適時援助，讓他們毋須等待冗長的破產/清盤程序完結，及早獲得被拖欠的工資、未放年假薪酬及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。 僱員若遭遇公司結束破產清盤，可向「破產欠薪保障基金」申請墊支下列項目︰ 1. 欠薪：包括工資、已享用的年假、法定假期、分娩假期、侍產假期、疾病津貼、和年終酬金等。但只限合約終止半年內，而不超過四個月的工資，最高限額不超過 80,000 元； 2. 代通知金不超逾相等一個月的薪金，但以 45,000 元為限； 3. 應得遣散費，最高為首 200,000 元另加餘額的 50%； 4. 未放年假薪酬及未放法定假日薪酬：26,000元。 詳細資訊可按此瀏覽勞工處的《破產欠薪保障條例簡介》。 (https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wsd/PWIOGuide_tc.pdf) 注意：新規例下，破欠基金特惠款額上限已調升至首20萬元及餘額一半，議案已獲立法會通過，並於2025年3月21日刊憲生效。

現時香港主要的勞工法例包括： 僱傭條例（香港法例第 57 章）、工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）、僱員補償條例（香港法例第 282 章）、職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）、最低工資條例（香港法例第 608 章） (https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm) 詳情可到勞工處的網頁瀏覽。 勞工處網頁：https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentA.htm(https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentA.htm)