本會處理勞資個案摘要（2025年10-12月）

(2026.01.26)

本文紀錄近日本會處理勞資事件摘要，摘自本會會訊2026年1月號。

工會在年內先後協助工友解決勞資糾紛，大部分早前登出的個案，包括海皇粥店、景樂集團、鴻星等等事件基本上已完成，僱主簽署無力償還書，由破欠 基金發放特惠款項。近日工作如下：

在添好運工作的外判工友

在10月底工會接到求助，一名在添好運點心店工 作的工友，她為越南裔人士不通中文， 5月在工作時遇到工傷，因不熟悉勞工法例，以為需要入職三個月後才能報工傷，在9月自行報工傷。在10月勞工處回覆指，添好運稱不是她的僱主，令她十分疑惑，在尋求工會協助後，發現僱主實際上是一間人力資源中介公司，工友的角色是外判工人，個案須由法庭裁決，工友最後與該公司達成和解。

金記冰室、亞金南洋茶室及駟馬拖車

工會在24年開始已先後接到不同與金記有關的員 工求助，在金記分店關門後，先由「君記」接手，未料過了一個月後又遭到拖糧。此後，公司又再「轉老闆」，改名「金浠餐飲」，工會估計是公司轉名再開的技倆，利用新僱主的名義借屍還魂，實際上控制公司的仍然是同一班人。

依時出糧是僱主的責任，可是員工在辛勞工作後，新公司卻以與舊公司無法律關係，試圖撇清出糧的責任，而且工友在提出申索時，卻因為未能證明新舊公司是否無縫交接，未能出示僱傭關係轉移證明，令自己陷入尷尬的場面。員工亦不完全清楚公司的股權變動的分佈，只清楚有新金主加盟，由新僱主向工友支薪，在申索時，所有有關連的公司，將責任一個推一個，工友連了解自己要「告」哪一間公司都有困難。在25年11月，金記旗下駟馬拖車又出現拖糧情 況，工會協助工友到勞工處落案，等候上庭。

工會建議工友在入職前，應先了解公司的背景，再審慎決定是否簽約，亦要妥善保存僱傭合約及相關紀錄。