(2024.02.03)--
勞工顧問委員會在2月1日就「418」連續性合約規定的建議方案達成共識，新修訂將改為以以四星期工作為計算單位，總工時滿68小時作計算。飲總歡迎建議方案，本會認為修訂更能保障更多飲食業工友的權益。
工聯會權益委員會認為，新修訂堵塞了原有規定的漏洞，以4周作整體計算，避免出現總工時超過72小時，但每周工時不足18小時，導致未能獲福利的情況；同時，降低總工時要求也可以讓更多兼職、散工工友進入「連續性合約」的門檻，享受僱傭條例下的法定權益，推動潛在勞動力、婦女及中年勞動力投入就業市場。
按現時規定，工友要獲年假、法定假等基本福利，需符合連續性合約門檻，俗稱「418」，即工友需為同一僱主連續工作4周，而每周均工作不少於18小時。過去部分僱主會刻意回避提供僱傭福利，於僱員工作的第四個星期，故意安排少於18小時的工作，意旨令工友無法滿足連續性合約的定義。新的建議方案，相信能讓更多偶爾每周工時少於18小時的僱員變為符合規定，一定程度上保障打工仔，特別是散工、兼職工友的權益。