以下內容由工聯會立法會議員鄧家彪提供：
💡近日收到很多關於確診或隔離的勞工權益個案，所以阿彪整理了常見的問題，並提供資料及答案予各位，歡迎大家傳閱，讓更多市民或公司僱主了解。
Q1：如果我宜家用快檢(自助檢測)陽性，咁究竟要點樣做先可以攞到有薪病假？
A1：當你在網上通報快檢陽性結果，衛生署便會電子形式發送一份隔離令(Isolation Order)給你，因為你確診兼有隔離令，在隔離期間，僱主應該給你有薪病假津貼（即4/5人工)。
呈報平台（衛生防護中心）：
認可快檢搜尋器（消委會)
Q2：我用了快檢呈陽性並且報了衛生署，但僱主堅持要去睇醫生攞醫生病假紙，僱主要求合理嗎？
A2：不合理！僱主不熟悉法例，甚至係強人所難。當打工仔自檢陽性，便應向衛生署申報情況，並遵守隔離令或其他隔離治療安排，根本不應隨意離開住所去睇醫生。勞工處在三月初已發出清楚指引，明確表示僱員快檢陽性確診後應通報僱主，僱主應該依例發放病假津貼。如果遇到勞資糾紛，勞工處願意協助。而且現時經平台申報已可獲發隔離令，有隔離令的確診打工仔就應獲發病假。
有關勞工處指引：
Q3：隔離令同病假掛鈎，咁即係點計？要幾多日先復工？
A3：視符是否已接種兩針／三針疫苗，如屬此情況，則假設保護力夠高，則只需要連續在第六／七天，相隔24小時各做一次快檢皆呈陰性，便可解除隔離令復工。假如工友小明在3月1日自檢陽性，他在隨後第六、七天，即3月7日和8日，各做一次快檢呈陰性，小明便可在3月8日離開住所以及復工。因此，如果計及病假便應該是3月1日至7日之間。
如果確診工友沒有打針或只打一針，則須按衛生署指引，居家或入住隔離中心14天，第15天如呈陰性便可完成隔離。因此，病假就是14天。
衛生署指引:
Q4：如果打了兩針而快檢陽性，但第七天快檢仍屬陽性，又如何呢？
A4：衛生署指引是在確診後第六天起，連續兩天(相隔24小時) 快檢呈陰性，便可解除隔離令。例如3月1日確診，3月9、10日才快檢陰性，即病假期是3月1日至9日，3月10日解除隔離令。
Q5：如果我在二月份快檢陽性，現已康復及復工，可否追回隔離令並獲得有薪病假？
A5：一概以2月26日當日劃線，所有工友如果在2月26日至3月5日快檢陽性，希望取回政府發出的隔離令以作證明，請務必在3月14日之前，向網上申報平台作出申報，工友務必保存當時快檢的存檔相片以作證明。政府一般會處理補回隔離令；但不會撥入確診個案作防疫或醫療處理。
Q6：如果我配偶或同住家人確診，自己作為緊密接觸者，同樣要遵守檢疫令，而不能外出工作，會否同樣有病假呢？
A6：抱歉，現行法例沒有此項保障。但政府快將修改僱傭條例，可能涵蓋此範圍，如獲通過，屆時便會有所保障。工聯會全力爭取！
Q7：我在二月份往檢測站做核酸檢測呈陽性，一直在家休息14天，僱主要求我出示醫生紙才能發放有薪病假，怎樣做呢？
A7：如果工友曾在過去做核酸檢測或深喉唾液檢測，已獲發短訊通知陽性／初陽，但政府遲遲不發放隔離令，可以找工聯會立法會議員協助。九龍東區居民工友請找鄧家彪。鄧家彪抗疫專號 (WHATSAPP連結：https://wa.link/aoycjl 或 57257341 )。
Q8：最根本問題，是否每一位打工仔都可以享有有薪病假？
A8：本身你符合僱傭條例4118的定義（即連續四星期，每星期工作滿18小時)，便具有薪病假的保障，即首12個月受僱期，每個月2天，第13個月起，每個月4天，累計上限120天。每年續約員工都享有累積病假的權利！有一些員工以為自己是日薪工或時薪工就沒有病假權利，其實是錯誤的！誤解縱容僱主逃避責任！
Q9：我有其他勞工權益疑難，如何找工聯會？
A9：電話：36525888，或勞工專線WHATSAPP：52824724。
2022年3月9日更新
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