(2023.04.20)--
近日，各行各業要求放寬輸入外地勞工聲音濃烈，工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）今日（4月19日）聯同飲總及多間行業工會代表到政府總部請願，促請社會各界認清各行業人力短缺的成因，針對性地解決根本問題，並優先改善行業的薪酬待遇、工作環境及加強培訓等，保障本地工人高質量充分就業，釋放本地潛在勞動力，而非大量輸入外勞解決人手短缺問題，造成惡性循環，令本地從業員的生計受到衝擊，行業的薪酬待遇及工作條件也無從改善。
出席的行業工會代表包括 飲食業職工總會、香港民用航空事業職工總會、香港百貨商業僱員總會、醫院診所護理業職工會、香港建造業總工會。
「有工冇人做」是工作條件差所致 工聯會權委指出，一眾行業工會代表皆表示，部分「有工冇人做」的崗位，除薪酬待遇的問題外，工作條件差也是其中原因。例如飲食業工時長、落場傳統制度難接受；在以上種種問題下，市場自然難以招聘人手，如果政府只考慮僱主感受，放寬輸入外勞以緩解現狀，短期內或可解決人手荒的問題，但勞工的就業質素將再無從改善，造成更深層次的矛盾。
「補充勞工計劃」行之有效 緩個別行業人手荒 工聯會權委認為，輸入外勞的大前提是要做足改善就業質素，全面增加薪酬待遇等條件。當前針對個別行業、個別工種人手短缺，確實請不到本地合適勞工，可以通過「補充勞工計劃」輸入，而不是另闢蹊徑要求推出特別計劃，繞過勞顧會的監察。
確保「本地優先就業」
工聯權委建議特區政府需要全面檢討和制定人力資源政策，確保「本地優先就業」，解決「有工冇人做」的問題，改善就業質素，分享經濟發展成果。當中包括：
1. 推動人手相對緊張的行業優先提高薪酬待遇，辛勞付出應有合理回報，刺激就業； 2. 改善本港工作條件，加強勞工保障，包括加強職業安全，減少長工時，減低高強勞動等； 3. 加強職業培訓工作，提高培訓津貼，實行「先聘請、後培訓」，提供培訓與就業一條龍服務，解決新人入行難的問題。